FLEXI - KONTO, ÁNO či NIE?

Dnes, 12. augusta 2009 začalo medzi zástupcami OC a vedením ZSSK CARGO rokovanie o Návrhu dohody pre zavedenie flexi-konta. Úvodom rokovania znovu GR ZSSK CARGO objasnil dôvody, ktoré viedli vedenie firmy k predloženiu tohto návrhu.  Súčasne zdôraznil, že pôvodný zámer zavedenia sociálnych kompenzácií platný od 1. 4. do 30.6.2009 splnil očakávania iba na 60%. Novo predložený návrh sociálnych kompenzácií vychádza z nekrízového variantu a je určený všetkým skupinám zamestnancov. O čo ide?

Zámerom zamestnávateľa je poskytovať sociálne kompenzácie zamestnancom, ktorí skončia pracovný pomer DOHODOU v období od 1. 9. 2009 do skončenia platnosti KZ ZSSK CARGO a pri splnení týchto podmienok:

• Zamestnancovi nepatrí odstupné pri nadbytočnosti
• Ak ku dňu skončenia pracovného pomeru nemá zamestnanec vysporiadané neodpracované hodiny z flexi-konta, sociálne kompenzácie sa krátia maximálne o 50% vo výške vyplatenej mzdy za tieto nevysporiadané hodiny.
• Sociálne kompenzácie patria zamestnancom vo výške:
• 4- násobku priemerného zárobku zamestnanca, minimálne však vo výške 4- násobku skutočne dosiahnutej priemernej mzdy ZSSK CARGO za rok 2008 (22 337,- Sk = 741,45 EUR) najviac však 5000,- EUR.
• 5- násobku priemerného zárobku zamestnanca, ktorý v uvedenom období dosiahne 58 rokov veku a viac, alebo je poberateľom vyrovnávacieho príplatku za stratu zdravotnej, zmyslovej alebo psychologickej spôsobilosti podľa bodu 74 KZ 2009, minimálne vo výške 5- násobku skutočne dosiahnutej priemernej mzdy ZSSK CARGO za rok 2008 (741,45 EUR) a maximálne vo výške 6000,- EUR.

Po týchto úvodných slovách nasledovala séria otázok a odpovedí. OC, ktoré už v utorok rokovali v priestoroch OZŽ o Návrhu a spracovali k nemu spoločné pripomienky, na základe odpovedí zástupcov zamestnávateľa niektoré svoje pripomienky upravili. Následne došlo k rokovaniu o jednotlivých článkoch dohody. Aj keď sa objasnila oblasť, v ktorej chce vedenie zaviesť "flexi-konto", nedošlo dnes ku dohode a rokovanie bude pokračovať v utorok 18. augusta 2009 od 11:00 hodiny vo Valčíku. Aj keď je zo strany OC v zásade ochota podpísať Dohodu, zatiaľ nedošlo ku spoločnému stanovisku k týmto článkom:

1. Článok I. bod 3 - či patrí zamestnancom za čas pracovného voľna základná mzda alebo priemerná mzda?  Prečo je to dôležité, na to zatiaľ nie je rovnaký názor jednotlivých OC.
2. Článok II. bod 1 - na aký rozsah je možné poskytnúť pracovné voľno. Zamestnávateľ navrhol 300 hodín, OC požadujú menej.
3. Článok II. bod 2 - koľko dní vopred musí byť zamestnanec vyrozumený o čerpaní "flexi-konta" (plateného voľna).
4. Článok II. bod 5 - do akého termínu sú zamestnanci povinní odpracovať bez nároku na mzdu poskytnuté pracovné voľno. Zamestnávateľ navrhol termín 31. 12. 2010, OC zatiaľ predložili dve varianty.
5. Článok II. bod 6 - koľko dní vopred musia byť zamestnanci preukázateľne vyrozumení o konkrétnom čase odpracovania.
6. Najväčším problémom je podľa OC pri turnusových zamestnancoch v profesiách rušňovodič a vlakové čaty - súbeh čerpania "flexi konta" a náhrady výákonov podľa Smernice pre odmeňovanie zamestnancov (Turnusového poriadku), kde i pri súčasnom využívaní prekážky na strane zamestnávateľa (70%) nie je v prevádzke na pracoviskách jednotný postup .  

Čo prinesie budúce rokovanie, bude OZZŽ prezentovať e-mailom z dôvodu neprítomnosti členov Výboru, ktorí zabezpečujú informácie prostredníctvom tejto našej webovej stránky.