OPATRENIA PREDSTAVENSTVA ZSSK CARGO
Situácia v CARGU ja ako ticho pred búrkou, ktoré môže každú chvíľu preťať blesk a ohlušujúce hrmenie. Po rozhodnutí Predstavenstva ZSSK CARGO zo dňa 19.1.2011 prestať vyplácať zamestnancom prémie a OHZ sa na Výbor OZZŽ obracajú nielen členovia, ale všetci, ktorí sledujú túto našu stránku s otázkami typu" "Čo na to Odbory?"
V tejto súvislosti oslovil OZZŽ všetky OC pôsobiace pri CARGu o zaslanie svojho názoru. Do dnešného večera oznámili svoje stanovisko iba FS SR a OAVD. Na tomto základe pripravia tieto tri OC spoločne ďalšie postupové kroky, ktoré by sme chceli prerokovať so zamestnávateľom v rámci spoločného pracovného rokovania v STREDU 2. februára na Drieňovej. OZZŽ plne chápe situáciu firmy, no rozhodnutie a najmä spôsob uplatnenia tohto rozhodnutia nie je celkom v poriadku najma pre pracoviská, kde musia zamestnanci splniť stanovené úlohy a na ich základe majú garantované vyplatenie prémie. Ako to všetko bude aplikované v praxi a kde by nemali byť tieto rozhodnutia uplatňované, o tom má OZZŽ svoju predstavu, ktorú by sme chceli prerokovať na spoločnom stretnutí s vedením firmy.
V súvislosti so súčasnou situáciou Výbor OZZŽ mrzí informácia, ktorú dnes rozoslalo OZŽ a v ktorom tvrdí, že dňa 17.12. 2010 na výzvu OZŽ o spolupráci nereagovala žiadna OC! Všetky OC vyjadrili súhlas a chcú spolupracovať. Rozdiel je však v ponímaní spolupráce. Pri spolupráci, by mali byť všetci partneri s rovnakými právami a povinnosťami. Žiadna z OC však nepripúšťa, aby niektorá OC zadržiavala získané informácie a využívala ich pre svoje interné potreby a následne vykonala samostatné kroky bez konzultácie s ostatnými. A tu je problém, ktorý vidia ostatné OC.
Dnes v podvečer dostali všetky OC informáciu o zavedení SOCIÁLNEHO PROGRAMU V. V nasledujúcich riadkoch Vám ho približujeme v plom znení:
Sociálny program V – oznámenie o zavedení
Predstavenstvo ZSSK CARGO na svojom zasadnutí dňa 21.12.2010 schválilo na obdobie plnenia reštrukturalizačného plánu ZSSK CARGO na rok 2011 Sociálny program, ktorého cieľom okrem iného je:
- motivovať zamestnancov najmä v preddôchodkovom a dôchodkovom veku na skončenie pracovného pomeru s poskytnutím sociálnych kompenzácií, ktoré majú pri skončení PP sčasti kompenzovať stratu príjmu zo zárobkovej činnosti,
- zmierniť negatívne dopady pripravovaného procesu optimalizácie na uvoľňovaných zamestnancov.
Optimalizácia zamestnancov ZSSK CARGO vyplýva z dlhodobého poklesu výkonov nákladnej dopravy oproti predkrízovému obdobiu a teda úzko súvisí aj s výkonmi ŽSR. Okrem toho aj ZSSK avizovali potrebu optimalizácie zamestnancov na základe objednaných výkonov realizovaných pre oblasť osobnej dopravy vo verejnom záujme. Tieto pripravované opatrenia sú súčasťou revitalizácie železničného sektora, o ktorej bude rokovať aj Vláda SR.
Aby sa predišlo nekoncepčným a protichodným opatreniam, do doby prijatia strategických zámerov vlády SR vo vzťahu k železničným spoločnostiam vrátane riešenia oblasti optimalizácie ich zamestnancov, zo schváleného sociálneho programu sa bude uplatňovať iba časť 1, 2 a 3, ktorú uvádzame v tomto oznámení.
Ďalšie časti Sociálneho programu - dotýkajúce sa podmienok vyplácania odstupného pri nadbytočnosti zamestnanca (ktorá vyplynie z organizačnej zmeny v oblasti zamestnanosti) budú uvedené do praxe po schválení sprievodného sociálneho programu pripravovaného z úrovne MDVRR SR pre všetky tri železničné spoločnosti a budú Vám po prerokovaní so zástupcami zamestnancov oznámené dodatočne.
Predstavenstvom ZSSK CARGO schválený sociálny program aplikujte s účinnosťou od 1.1.2011 takto:
- Uplatňovanie prekážok v práci na strane zamestnávateľa od 1.1.2011 do 30.6.2011 z dôvodu pretrvávajúceho poklesu výkonov, počas ktorých sa zamestnancom bude poskytovať náhrada mzdy vo výške 70% priemerného mesačného zárobku zamestnanca.
- Vysporiadanie neodpracovaných hodín z flexi-konta
2.1. zamestnávateľ nebude od 1.1.2011 nariaďovať odpracovávanie hodín, ktoré v období do 31.1.2010 vznikli zamestnancom z titulu flexi konta a ktoré doteraz neboli vysporiadané;
2.2. od zamestnancov, ktorí skončia pracovný pomer od 1.1.2011 nebude vyžadovať vrátenie vyplatenej mzdy z titulu poskytnutého pracovného voľna v súvislosti s flexi-kontom;
3. Sociálne kompenzácie pre zamestnancov, ktorí požiadajú o skončenie pracovného pomeru dohodou a zamestnávateľ ich návrhu vyhovie, za podmienky, že v rámci personálnych zmien bude pre každý jeden prípad uvoľneného zamestnanca následne jedno pracovné miesto zrušené, sa poskytnú:
3.1. zamestnancom mladším ako 60 rokov za každý odpracovaný rok v ZSSK CARGO, alebo jeho právnych predchodcoch, sociálna kompenzácia vo výške 83 €/rok;
3.2. zamestnancom starším ako 60 rokov za každý odpracovaný rok v ZSSK CARGO, alebo jeho právnych predchodcoch, sociálna kompenzácia vo výške 92 €/rok;
Poznámka: ak v reťazci personálnych zmien nebude zrušené jedno funkčné miesto, nie je možné uvoľňovanému zamestnancovi vyplatiť sociálne kompenzácie podľa vyššie uvedeného. Ak požiada o skončenie PP zamestnanec z dôvodu odchodu do starobného, predčasného starobného resp. invalidného dôchodku, vyplatí sa mu odmena podľa bodu 96 a 97 PKZ ZSSK CARGO 2010.
3.3. jednorazová odmena „vernostné“ vo výške 300 € zamestnancom, ktorí celý produktívny vek odpracovali v železničnom sektore a v roku 2011 dosiahnu:
- životné jubileum 60 rokov veku alebo
- pracovné jubileum 40 rokov v rezorte železničnej dopravy
Vernostné sa vypláca iba raz. (Ak zamestnanec dosiahne v roku 2011 obe jubileá, odmena sa vypláca iba vo výške 300 €.)
Maximálna suma sociálnej kompenzácie a „vernostného“ spolu je 6 000 €.
S pozdravom
Ing. Anton Jaborek, v. r
—————
Novinky
Pozvánka na miniKlobfest v NZ (16.11.2024)
—————
Ponuka zájazdu : Zámok v Laxenburgu s plavbou a čokoládovňa
—————
Ponuka Bojnice 2023 (01.09.2023 - 03.09.2023)
—————
Športový deň pri príležitosti MDD - SIP Strečno
—————
—————
Záznamy: 1 - 4 zo 302
Štítky
Odborový zväz zamestnancov železníc
Ako postupovať pri darovaní vašich 2% pre OZZŽ
—————